山西善信人力资源服务有限公司

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（一）降低企业成本，减少事务性工作。

          企业不用另设人事部门或人事专员职位，从而在总体上为企业节约一定的人力成本和财力成本，使企业从烦琐的社保缴纳业务中解脱出来，节省人事管理成本，集中精力从事企业的核心性、战略性工作；

 

（二）可及时为代理单位提供最新的社保政策和社保相关资料服务，简化企业管理上繁庞杂的程序，避免企业因政策变动而不能及时对应；

 

（三）公司拥有社保专业人员组成的团队，节约因不熟悉办理流程和社保政策而来回奔波的时间，规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患，为企业提供更为周到的代理服务。

 

 

 

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